突破難關的最大助力

　　 小時候的願望是「賺大錢！」果真我31歲成了外商經理，33歲成為亞太區處長，目前是美國總部的產品協理，這一路走來看似一帆風順，但其實也是一步一腳印，遇到困難時，我總相信自己可以突破，當是玩遊戲破關一樣，想著突破以後，還可以分享經驗幫助更多人。現在「助人」成了我的人生目標，這個轉變是在神氣家族練功多年涵養出來的，而這樣的轉變更幫助我連破四大難關：

　　我的第一關就是「英語力」：學生時代的我英文成績並不理想，因為不知道為什麼要念英文，覺得在日常生活中用不到啊！直到有機會跟我的師父出國宣揚愛與和平，才發現原來英文能力這麼重要，於是當下就決心要學好英文。當再次跟師父去紐約聯合國宣揚愛與和平時，有機會到廣播公司受訪，主持人請我對全世界的年輕人說幾句話，我分享了師父對年輕人的勉勵：第一要能夠隨時做好上台的準備；第二要懷著一顆感恩、相信的心；第三要擁有舉一反三的直覺思考模式。當下我深刻體會到英語力真的幫助我對世界做出了些貢獻。

　　第二關是「面試」：33歲應徵「亞太區的處長」時，徵才的條件，我沒有一樣符合，最後卻能雀屏中選，據面試的主管所言，是因為我回答了讓公司更成功的三個重點，跟他心中所想的完全相同：第一、要真的很了解客戶的需求；第二、當客戶需求與公司目標有衝突時，要很有智慧地找到平衡點；第三、要發揮該職位的最大功能，吸收經驗並分享給他人。而這其實正是師父平時教導我的，凡事站在別人的立場想及陰陽平衡的智慧。

　　第三關是「升遷」：我在31歲成為公司最年輕的經理，升遷面試的考官正巧是合作過的高階主管，他第一句話就說，「我覺得你可以當經理，我太瞭解你，我們也不用面試了！」然後就直接傳授經驗給我。想想升遷能如此順利，要感謝我能在有如大家庭般的神氣家族中長大，學習到凡事往好處想，要客氣好言結善緣，與人和睦相處等。

　　第四關「領導」：有次要帶領德國團隊，並把全新的技術導入，但同事都超過50歲且在公司做了10幾20年。同事剛開始不太理我，於是就先觀察團隊的問題，思考我如何幫助他們，後來我成功扮演了德國與美國之間的橋梁，並把技術成功帶到全歐洲最大的公司，在專案結束後，也和德國同事成為好友。我發現問題不在經驗、年紀，最重要是那顆心，當我們凡事都想好的，擁有正向能量，很多問題就迎刃而解。

　　當然也有卡關的時候，覺得快失敗時，我就不去想失敗，而是很認真且不放棄地做到最後一刻，後來證明「壞事不壞」，又讓我找到扭轉的契機。我始終想著過了一關，能力又升級了，而用更大的心量去幫助這個世界，才是我人生最重要的目標與價值。