太極門傳愛第123國愛爾蘭 劉信宏學到跨域的管理心法

　　記者黃曉諒/報導
　　2026年5月，太極門親善文化訪問團抵達愛爾蘭，這是太極門掌門人洪道子博士帶領弟子透過文化交流，走向世界傳遞愛與和平訊息的第123個國家。年紀輕輕就從公務員轉任資訊科技業專案經理的劉信宏，在這趟充滿歷史意義的旅程中，體會到「帶人要帶心」的道理，運用在職場上，讓他在專案管理工作中更加得心應手。

　　談起從公務員順利轉任科技業，劉信宏分享，成功轉職的祕訣就是「每一次的任務或工作都當作第一次、也是最後一次，所以會盡力而且珍惜。」他表示，目前任職的公司承接公部門案件，由於自己了解公務機關的運作模式與需求，公司也需要具備跨域經驗的人才，因此能順利轉換跑道。他感謝太極門師父教導弟子「專注當下」，每一段經歷都認真把事情做好，也總是把別人好的地方學起來，對他的轉職助益良多。這種「把每一次都當作第一次、也是最後一次」的態度，也成為他參與海外文化交流時始終提醒自己的信念。

　　在愛爾蘭期間，親訪團參訪了享譽國際的EPIC愛爾蘭移民博物館，除了透過展覽了解愛爾蘭移民跨越困境、重新展開人生的歷史，也與館方進行文化交流。令劉信宏印象深刻的，除了展覽內容，還有館方主管Seán McGettigan待人的態度。從親自在入口迎接親訪團，將入場票一一交到每位團員手中，到一路陪同介紹博物館特色，並分享彼此理念，細膩周到的接待與互動令他印象深刻。劉信宏表示：「EPIC 的核心理念之一是Every Person is Connected。我從他的身上感受到一位管理者對人的尊重與真誠。」他更加體會，管理要從尊重每一位夥伴和建立彼此的信任開始。

　　這趟第123國愛爾蘭文化行，劉信宏把它當作第一次、也是最後一次，正因只有一次，所以無論能力到哪，都盡力而為。當行程遇上不確定因素時，太極門師父教導他「要學習如何跟這些不確定當好朋友，再努力讓不確定變成確定。」於是他迅速調整心態與節奏，最後自然突破。當同伴遇到困難時，他會主動鼓勵大家，盡力給予支援協助，「主動去問有沒有什麼可以幫上忙的，然後陪他。」他也學會觀察團隊成員之間的氛圍與心情，看見同伴心裡的難關並給予陪伴，更體會到團隊要順利完成共同目標，除了分工合作，更需要彼此支持、適時補位。

　　回到職場，劉信宏將在太極門及海外文化交流中學到的經驗，轉化為自己的管理方式。身為科技業專案經理，常需要與工程師協調專案進度，他會先觀察同事的狀況，再換個方式展開對話。例如他會和工程師分享：「上次談到的程式我拿去諮詢AI，AI說這段程式可以這樣寫，你覺得呢？」藉由激發對方的專業興趣，讓工程師在輕鬆的氛圍下主動分享進度與想法。

　　他感性地說：「帶人要帶心，簡單的一句話，做起來卻不容易。」從太極門的修練、愛爾蘭文化交流，到科技業專案管理，他提醒自己，多理解、多尊重，建立信任，彼此互補，便能帶動團隊在高壓環境中一起達成共同目標。