送給經理的禮物

　　退伍之後，經過學校老師推薦進入現在的公司工作，公司主要業務是健身運動器材，我負責行銷的部分。初入職場，每件事對我而言，真是新鮮又刺激，每天都要面臨各式各樣的挑戰，不再是學校單純的師生與同學關係；我要用各種方法把公司的產品推銷出去，架設網站、上購物台、拍廣告、直接到公司去行銷，或是到工廠去監督生產線等等，慢慢要面對社會最真實的一面，工作的繁瑣與壓力，幾乎快讓我喘不過氣來。

　　而我另外一個壓力是來自我的經理，以她的資歷而言，許多事情的處理會比我們好，但她很嚴肅，要求我們很多，我們常不被尊重，看到同仁和經理意見不合，大吵一架就離開了，這樣的畫面一再的重演；所以這幾年，好不容易和同事熟了，工作起來有默契，又要換工作同事，這也讓我深入思考去留的問題。

　　我六歲就到太極門練氣功，想起我的師父教我要用「玩」的心來學習，讀起書來輕鬆愉快，學習的效果很好，當然也可以用這樣的心情去工作，過程就不會枯燥無味。我就去探討壓力來源。我的經理是個四十出頭的單身貴族，平日都專注於工作、凡事一絲不苟，是對自己很有自信的女性主管，因為我們這個部門是公司剛成立的新部門，公司交給她管理，當然對經理及我們有很高的期待，所以經理戰戰兢兢工作，並對我們努力的鞭策。

　　了解這樣的狀況後，我就用比較輕鬆的方式，去面對工作中的壓力，因為經理比較嚴肅，我試著用笑話來引起話題，讓她覺得除了努力工作外，身心能保持最佳狀態，才可以提高工作效率。就因為我用比較良性的溝通，與經理間有比較好的互動，工作上的棘手問題往往可以迎刃而解。

　　在太極門練氣功，學到的生活智慧真是受用無窮，讓我了解要面對問題，才能解決問題，很快度過工作低潮。自己先改變工作態度，與經理正向開心溝通，經理覺得我的表現非常好，自動打報告幫我加薪，她現在已少不了我這個工作好夥伴了。

　　用玩的心情去處理工作、人際關係，往往是無往不利，讓我能得心順手；我從職場的新鮮人一躍成為有工作經驗的老手，這次，我們部門有位新進的員工，經理就把他交給我訓練，並要我好好指導他，讓他能馬上適應工作，成為公司的棟梁。經理也明白表示，新的部門只要肯付出，必然成為公司的元老級，當公司組織再度擴張時，我們也隨之成為公司的主管了。

　　工作幾年後，我也建立了自己的專業；去年一年，因為我的努力，也讓公司多賺了五千萬，經理除向公司提議發獎金給我，也給我加薪水，這對我是一種肯定。我沒有遞出辭呈，是送經理一份最佳的禮物，這份禮物締造出雙贏的局面。