我把我的「心」升遷了

沈碧芳

　　那年，剛從學校畢業不久，就很順利的考上銀行的工作，才一轉眼，工作已近二十年了。做事認真又細心的我，一向讓主管很信任、很放心，所以自從進入這家銀行開始到現在，工作一直很穩定，沒有太大的異動。但是看著和我同時期進入銀行的同事，有的早已高升主管之職，心裡難免還是有些不平衡。

　　後來，銀行陸陸續續又有些新同事進來，而我卻依然和這些六十、七十年次的年輕同事們，做著相同的工作，實在讓我覺得難以釋懷。雖然對工作還是非常盡心盡力，不敢稍有怠惰，但還是一直留意有無升遷或轉換個工作環境的機會。正好去年十月份，以往曾經待過的部門有個主管職缺，所以就仔細研究了一下，發現自己的年資與經驗都非常符合公司的要求。幾經思量之後，遂鼓起勇氣徵得我主管的同意，就積極向公司爭取這項主管的職缺。大約過了一個星期左右，就接到面談通知；當時心中著實雀躍不已，終於讓我等到這個機會了！

　　一般來講，按照公司前例，只要有被通知面談，錄取的機率大概八九不離十了，所以我是抱著勝券在握的心情去參加面談的。面談的過程還算順利，但後來也從主考官口中得知，這個職缺有非常多人在競爭，他們也很難在短時間內做出決定，所以必須靜候通知。一聽到這個答案，讓原本胸有成竹的我，心情一下子跌到了谷底。

　　在太極門練功修心養性已經有三年多的我，這時候很自然的想到，師父常引導我們：凡事要往好處想，遇到挫折時要坦然面對，並且反求諸己。我告訴自己靜下心來，好好想想受挫的原因：其實這幾年社會環境不斷的在進步、在改變，雖然我的工作經歷豐富，基礎扎實，但是二十年前的學歷到如今，已不可同日而語，而自己在這方面，確實沒有再努力，也不能一味的埋怨公司沒有給機會。

　　轉個念再想想，主管對我工作的評價是細心、認真、負責且任勞任怨，對我也有高度的信任感，若我真的離開這個職位，他說他還真的會因為不知道可以找誰來接替，而大傷腦筋；而且對於我能把銀行裡複雜的業務有效率的處理，以及應付突發狀況的鎮靜，一再的給我肯定，所以平日也常委我重任。就如最近，配合行方的業務人才培訓計畫，我就負責訓練了一批新進人員，讓他們能在陌生的新環境中及早適應，並且對工作能夠很快上手並通過考核。想想雖然我沒有主管的頭銜，但一樣有著一份滿足的成就感，何必過於執著升不升遷的問題，反而影響了自己的工作情緒。況且，現在失業率高居不下，我有一份穩定且收入不錯的工作，已是他人求之不得的事情，我應該更要珍惜及感恩所擁有的一切。

　　後來人事公布的結果，我真的沒被錄取，但是這個結果對我已經不重要了，因為我已經找回對工作的熱情，和體認工作的真義，並且懂得在心情起伏時，把自己的「心」不斷的升遷，隨時讓自己開開心心享受工作的樂趣。