企業變革中的成長哲學 外商主管利他與傳承的智慧人生

　　【記者潘方華/台北報導】在瞬息萬變的企業環境中，如何能以智慧與勇氣迎接挑戰。太極門南港道館於5月17日舉辦人生智慧講座，以主題「用愛與良心譜出人生的的音符」邀請前美商亞太區總監兼永續長鄭允豪分享，在31年的外商職涯，如何在公司頻繁的變動中，不斷成長，並以利他精神推動企業永續與社會責任，更以「放下」與傳承寫下傳奇。
鄭允豪自1994年加入美商公司，曾擔任過工廠值班主管、環安經理、亞太區法規負責人等角色。他坦言，公司頻繁的組織切分與整併，近20年間面臨超過十次的重大變化。然而，每一次的轉折，他都安然度過，更讓所管轄的部門逆勢成長。從最初組織整併時，能一人承擔四份工作，到退休前領導45人的亞太團隊，以堅毅與智慧，證明了「挑戰即是成長的契機」。

　　鄭允豪表示，雖然公司一直在縮編，但他運用太極門洪道子師父指導弟子的處事智慧「客氣好言結善緣」，讓部門持續壯大，因為選擇用心實作，讓他們在波動中找到方向，在職涯中不僅守住自己的位置，更開創新局。

　　鄭允豪的領導作風，核心在於「愛與關懷」。他不僅在工作上給予指導，更在生活中陪伴團隊。每年聖誕節，他都會邀請同事到家中舉辦聚會，讓工作夥伴與其家人共享歡樂時光。讓團隊成員受到家人的支持，也聚集團隊的向心力。他常看著自己的畫作跟同事說：「要有像山一樣的視野、像海一樣的心量。」要做利他的事，這是他始終堅持的理念。

　　更難能可貴的是，鄭允豪鼓勵年輕人勇敢追求更好的機會。工作幾年後，一些部屬因為在其他公司找到更高職位或機會時，曾猶豫是否要離開，但他總是祝福他們邁向新的舞台。他深信，唯有新血流動與挑戰，才能讓組織保持活力與創造力。

　　除了專業引領，鄭允豪更以良心推動企業永續。他主導公司的永續發展計劃，結合「創新、保護、賦能」三大核心，落實企業永續發展與社會責任。其中最具代表性的，就是與知名雜誌教育基金會合作，推動偏鄉科學營。善用公司的資源舉辦活動，他會贈送志工與偏鄉的孩子們小禮物，那是他自己因為興趣而學的「壓克力畫」製作成風箏或桌曆，或書法字畫捲軸，讓他們留作紀念，展現多才多藝。

　　鄭允豪指出，偏鄉孩子可能不缺硬體資源，但卻缺乏陪伴與啟發。因此，他致力於和相關教育基金會合作，深入澎湖、花蓮、台東等地，透過科學遊戲與閱讀陪伴，用愛心對待孩子們。正如他在活動報導中所說：「雖然地處偏鄉，但孩子們的夢想可以像風箏一樣飛得高遠。」只要用心，不僅改變了孩子，也啟動了志工同仁的善念。

　　去(2025)年，鄭允豪58歲選擇提早退休，要去照顧母親與從小關愛他的長輩。他以感恩的心態交棒給年輕人，成功爭取公司更多的資源，支持團隊未來的發展，總公司竟然派代表幫他舉辦惜別會。鄭允豪強調，真正的成長不是為了爭取個人利益，而是利他與傳承——成長的最高境界。正因如此，他的奮鬥不是個人的終點，更是團隊新篇章的起點。

　　雖然職業生涯已告一段落，鄭允豪沒有停下腳步。繼續以愛與良心投身公益與文化推廣，期盼在社會中譜寫出更多新樂章。他曾跟隨太極門親善訪問團至維也納參加公益論壇，傳遞良善的能量，希望能持續影響更多人。

　　練功三十年，鄭允豪很感恩師父所教導的人生智慧與啟發，讓他的個性從內向寡言，被激發潛能變得外向幽默。也感謝一家人在太極門練功，身心健康，子女長大成人，都有不錯的工作，一家人幸福圓滿。