努力讓自己成為被信任的員工

　　又到畢業季，在帶著雄心壯志投入職場前，除了必須先做好功課，也必須懂得保護自己，公司各項規定是否符合勞基法，是否真實依實領薪資確實投保勞健保，都是求職者必須了解的個人權益。除了要求公司機構依法行政，面對工作守則、法律規定，即使作業流程繁瑣，在法規未改變時沒有依法行政，都是職場大忌，因為能力固然重要，讓主管信任更是必要。

　　6月12日《職場達人讚出來》社會新鮮人勇闖迷霧森林中，映瑄分享她人生中的第一份工作是在電商從事網路行銷，這個工作拼的是業績，比的是商品組合是否引人列入購物清單，雖學非所用，但也深具挑戰，對新鮮人來說其實是磨練心性，累積經驗最好的機會，因此映瑄堅持到一年多，才在身心壓力負荷到極致後轉換跑道。

　　離職後，遇到疫情找穩定工作大不易，彼時政府正好推出安心即時上工計畫，映瑄通過申請順利被分發到新北市政府衛生局工作，沒想到入職3天後，卻因單位出缺，認為映瑄條件符合，便讓她去爭取機會，在通過筆試與面試後，映瑄由打工仔變成約僱人員。這才發現原來前公司並未符合勞基法規定，加班沒有加班費，也不能補休，連基本的特休假都沒有。公司未依法行政讓映瑄連自己權益受損都未察覺。

　　公家單位是為服務人民而組成，權責劃分當然仔細，必須有法條來規範，是大家共同遵循與管理的依據，依法行政絕對必要，但也難免帶來執行上的不便。映瑄剛開始也會因為必須透過這個程序完成之後，才可以進到下一步，自認明明可以簡化流程，讓工作更有效率卻又不能違反法律跟規定而深感苦惱。但映瑄很快就應用從小在太極門學到的轉念功夫來面對工作。她表示，轉念就是當你遇到問題可以換位思考，當她從另外一個角度切入觀察，便能發現自己的問題，而不是陷入情緒中。映瑄收起抱怨，修改脾氣，正面看待依法行政，用最好的效率符合主管的要求，讓主管放心交付下一個業務，擁有信任基礎的工作關係，雙方都能開心順利地完成工作。自己的壓力自然也減輕不少，自然有餘裕地每天保持最佳身心狀態。