空降主管的突圍逆襲方案

　　【記者陳心怡/台北報導】近年管理階層過勞與裁員潮時有所聞，職場管理者要如何站穩腳步？曾任職於世界百大食品公司的曾慧枝，以「空降突圍—職場心開掛」為題，分享她如何透過自我改變，突破職場困境，帶領團隊實現業績、市佔率與利潤的持續成長，並一路從通路經理晉升為銷售總監。這段逆轉勝的關鍵，正源自在太極門學到的「照鏡子」智慧，促使她從心改變自己，一路逆襲。

　　曾慧枝指出，自己身處的外商公司待遇優渥但責任重大、競爭激烈，隨時得面臨被淘汰的風險。身為空降主管的她，面試時為展現決心，主動接受降薪20%，並設定六個月試用期，待績效評估後再行調整薪資。為了證明能力，她全心投入成為工作狂，即便當時女兒剛出生不久，她仍天天加班至深夜。

　　試用期滿後，主管雖將薪資補回20%，卻開始大幅增加工作量，讓她身兼數職。然而，過度專注於業務的她，卻忽略了人際溝通，導致與團隊關係日漸疏離。一次她提出有助於品牌知名度與客戶行銷的合約談判方案，雖然得到高層主管的全力支持，但卻遭受跨部門的同仁強烈反彈。人事部門隨即啟動全方位檢視評估她的「360度領導力評估」能力，當她收到由主管、部屬與跨部門同事撰寫對她的評量反饋報告時，她內心滿是憤怒與委屈，深感自己全力的付出竟遭到誤解。

　　直到某天，她想起太極門師父教導「照鏡子」的功夫。她從車內後視鏡中，赫然看見自己冷峻嚴肅的表情，才驚覺同事形容的「視覺暴力」所言不虛。於是她開始反省自身，認真研讀所有回饋意見，甚至將其視為珍貴禮物，不僅發信向所有參與調查的同事致謝，更主動提出具體的自我改善計畫，且每月主動與同事討論自己的改善成效。

　　心念一轉，行動也隨之改變。曾慧枝開始邀請跨部門同仁共同走訪市場、拜訪客戶，打破部門間的藩籬，逐漸建立起良性溝通與信任。在共好共贏的氛圍下，團隊業績大幅躍升，她也接連榮獲2009年亞太區最佳銷售經理、2010年全球CEO最佳銷售經理大獎，憑藉卓越領導力，最終晉升為銷售總監，並獲派至中國大陸開拓市場。對於這一切的成果，她謙虛的表示，一切都歸功於團隊的努力與合作，才能讓她至此。

　　曾慧枝笑著表示，在面對高壓的職場背後，太極門就是她最重要的能量充電站，師兄師姊一聲「師姊好」的溫暖問候，就能化解她整天身心的疲憊。此外，太極門也為她的家庭帶來健康轉機。過去先生飽受長年咳嗽之苦，長期服藥，曾一年用掉5張舊式健保卡，就醫高達近30次。而在進入太極門練氣養生、調和身心後，體質大幅改善，入門練功的第一年一張健保卡6格根本用不完。正因為先生找回健康，不僅能兼顧自身工作，更成為她最強大的後盾，可以主動分擔育兒與家務，讓她能無後顧之憂地在職場衝刺。

　　曾慧枝表示，自己深刻體會到，無論是成就事業還是圓滿家庭的每個環節，關鍵都在於「願意反求諸己、改變自我」的心態，也是如此，一點一滴促進了她身心的健康與平衡，也成為她收獲幸福人生最堅實的基石。