樂在研發二十年

　　我在電子業從事研發工作，今年邁入第二十年。這項工作每天壓力很大，需要面對開發新產品的挑戰，想在這行業賺錢需付出很大的代價──普遍是身體出了問題，譬如過勞死、禿頭，或者是腸胃有毛病。像我就有嚴重的胃潰瘍，每個月至少要跟醫生報到一次，一喝水就胃酸過多，因此我不太敢喝水，連打嗝也會覺得很痛苦。不敢喝水也導致到下班時，身體好像被榨乾似的，時常頭痛不已。

　　後來經友人推薦進入太極門練氣功後，師父教我許多功法養生，身體症狀很快就獲得改善，現在大口喝水也不會胃酸過多，才知道能自在的喝水是多麼舒服的一件事。健康的身體是我在研發單位快樂生活最重要的根基。自從練功後，每年的健康檢查報告，幾乎全部合格，在標準值之內的數據，羨煞了同儕。

　　研發單位最擔心的是人才的流動，新人接受訓練二、三年後，就會有人跳槽，或是被高薪挖角到對手的公司，做相同產品，產生惡性競爭，身為主管，我每天在員工離職的壓力下，過得忐忑不安；在神氣大家族裡，師父教我帶人要帶心，我就用自己的經驗，幫忙同仁收集資料，預先分析競爭對手產品，提供創新點子，讓同仁覺得我們是有困難會一起向前衝的夥伴。師父還說：「有捨才有得」，於是我將自己申請專利的獎金，當作部門公共基金，做為下午茶或是聚餐時的費用；同時也印製餐食禮券，當作同仁有效率提升、創新表現的鼓勵措施。在這些好的激勵制度下，我們研發團隊有好幾個產品，市占率都是世界第一，擁有一流的技術，成就了我們是一個世界上最快樂的研發團隊的願景。

　　有時，市場行銷部的同仁難免與研發同仁發生衝突，例如：市場行銷部常站在客戶觀點看事情，要求新開發的電子產品具備更省電、更靜音的功能，以現在的研發技術能力可能是做不到。最常見的現象是事情沒有解決，脾氣已經上來了，鬧得大家生活都很不愉快。師父提醒我們｢要改脾氣｣，用在解決衝突爭端上，非常恰當。先修自己的脾氣，將情緒先管理好，再來談事情。我常提醒自己要心平氣和的與市場部同仁討論產品規格或者客戶的要求，在和平的溝通下，讓我們開發的新產品有八成以上均能符合市場的需求。

　　在部屬眼中，我是容易溝通改變的人；在上司眼中，我是值得信賴的人，讓我的工作非常順利。修改脾氣，改變了個性，也讓我有快樂的研發生涯。研發工作需要長時間工作，加班是家常便飯。每天很晚下班，很晚睡覺，到了假日，好好睡一覺，便是最期待的事。師父教我們「善用時間的人最有時間」，運用此功夫，做時間管理，讓我感到非常受用。凡事先規劃好，想到下一步、下下一步怎麼走，處在制高點看事情，處在未來看現在，果然時間不會那麼急迫。

　　因此我還能在空出的假日時間參加國慶展演，也能夠一天連續十六小時，爬到玉山頂，高興的回到登山口，工作之餘也能豐富自己的生活。最近回到學校，念一些管理課程，充實研發技術之外的知識。自己的二個小孩，正值國小及國中階段，這段學習歷程是人生的黃金十年，奠定一生最重要的基礎，我要與小孩一起成長，啟動人生另外一個黃金十年。聽師父的話，善用自己的時間，果然有時間了！