人生逆轉勝

2022-06-01

　　人稱「人生勝利組」的淑珍，高中、大學都是從第一志願畢業，還拿公費到日本留學，出社會後也一帆風順，所以她常以身作則教育小孩，告訴他們：只要努力去追求就會有好的成果，就會成功。直到有一天，淑珍收到突如其來的裁員通知，錯愕之餘，她覺得自己好像變成了失敗者的範例，心理上過不去，不曉得怎樣去面對家人和以前的同事們。
　　
　　剛開始，淑珍像平常一樣，工作的時間就佯裝出門上班，但內心又覺得一直隱瞞下去不是辦法，於是她鼓起勇氣向家人傾訴，終於鬆了一口氣！告知家人以後，她開始覺得，也許告訴以前的同事應該也沒有那麼困難。於是，當勇敢面對現實的淑珍把自己被裁員、需要一份工作的消息告訴以前的同事之後，同事們都很熱心積極地幫忙介紹工作，所以她在很短的時間之內就獲得了好幾個工作機會。
　　
　　幾經思量後，淑珍決定到一家技術領先的日本半導體智慧財產權設計公司上班，從業務開始做起，還兼顧公司募資的重責大任。由於她沒有創投相關產業的經驗，所以就連要去向誰募資以及如何募資都不清楚。那時年關將近，她依照慣例，每年親送太極門的新年賀卡去關心親朋好友，於是她就去拜訪之前的一個主管，順便聊聊自己的近況。主管也因此開始跟自己的團隊認真仔細地研究淑珍任職的這間公司的技術產品，因為他相信淑珍，不管是誠信或是工作上的盡責，所以愛屋及烏地認為她待的公司一定也是一個誠信、認真的公司，於是最後他就決定要投資淑珍任職的公司。由於淑珍很快就募得比原本預期還要更多的資金，且意外地與半導體大公司結盟，讓公司在台灣的營運更加穩健，所以日本總公司對她的表現讚賞有加，特別拔擢她為台灣分公司總經理，這在日商公司體系來說是非常不容易的。
　　
　　成為主管之後的淑珍發現，很多半導體公司員工都是犧牲私人的時間和健康，日以繼夜的工作，她沒有盲目跟從，反而覺得下班時間就應該要顧及同仁們的健康與家庭，這樣人生才會平衡，這條路也才能夠走得比較長久！有一次，某個產品的研發期程即將屆滿，整個負責團隊的同仁大概整整三天通通都沒有回家，淑珍實在忍不住了，半夜一點打電話到公司請大家全部回家休息，因為她覺得不該用這樣的方式趕進度；還好有適度的休息，最後大家還是順利地如期完成工作了。
　　
　　這是一家新創公司，其實大家都如履薄冰，壓力還是蠻重的。雖然不確定公司是不是真的可以成功，但責任感使然，淑珍目前能努力去做的，就是讓員工覺得來上班是有成就感、是開心的，甚至每天張開眼睛就迫不及待地想要去工作，讓員工看得到自己的目標，也願為這個目標而努力。
　　
　　淑珍覺得師父講的話真的很有道理：「所有的安排都是最好的安排！」如果不是當初被裁員，她不會離開原來的公司，有機會轉換跑道。有時候，裁員是公司逼不得已的政策，當下的狀況剛好沒有辦法讓你發揮，並不代表你不夠好，或者你就是失敗者。相反的，另外一個環境恰巧更需要你的某些能力，轉換一下，你就能夠在適當的舞台上盡情發揮。所以，遭遇到困難的時候要調適自己去接受現實，讓自己不要被困難打敗，重新出發，就能夠找到另一個更適合你的環境；再度站起來，你就能讓自己過得更精彩！
　　
　　許多從求學到工作一路優秀順遂的人，若無意外，應該就走在成功的路上。但人生不如意事十之八九，當不如意的事情找上你時，若將它視為人生的挑戰接受它，那麼過去累積的經驗就會成為你的養分，幫助你重新站上舞台；反之若是一蹶不振，抱怨自己的人生怎麼會走到這個地步，則可能陷於瓶頸而無法走出來。
　　
　　素有日本經營之神的稻盛和夫強調「誠信」是領導者必備的資質，他認為誠信催生信任，信任引發尊敬，而尊敬就使團隊成為可能。稻盛和夫所講的雖是領導人，然對於每個人來說，誠信是做人處世的基本，放諸四海皆準。當工作面臨被裁員，脫離了原來的舒適圈，淑珍選擇面對，重新開展她的新工作，也獲得了亮麗的表現。可以做到這樣，主要是靠著她為人誠信及認真的個人品牌，獲得眾人的賞識。當主管信任你時，就會放心地把事情交代給你，而部屬也會因為獲得信任，更加地發揮所長，為組織效命，這就是一種雙贏。
　　
　　根據調查，「平衡工作與生活」也是職場上主管會賞識的特質。如淑珍所說，工作也要兼顧同事的健康與家庭，路才會走得長久。擔任主管的淑珍也是這樣平衡自己，練功保養健康、保持好體力與清晰的思維，這是「身心平衡」。不讓自己和同事過度加班，這是「領導者與部屬的平衡」。「誠信」不也是一種人與人之間「取與給的平衡」嗎？若投機取巧或想騙取更多私利，必不長久。淑珍相信所有的安排都是最好的安排，如此才能快速轉換心態，運用平日涵養的陰陽智慧，讓生活與工作回歸平衡，順暢運轉。